Frankfurt-Stellenanzeigen für Arbeitsrecht
Rechtsanwalt Arbeitsrecht (m/w/d) Frankfurt am Main
Als eines der größten Personalberatungsunternehmen für den juristischen Markt zählt Hays zu den ersten Adressen für Rechtsexperten und Rechtsexpertinnen, die sich hohe Ziele gesteckt haben und in der
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Rechtsanwalt Arbeitsrecht (m/w/d) Frankfurt am Main
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Rechtsanwalt Arbeitsrecht (m/w/d) Frankfurt am Main
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Rechtsanwalt Arbeitsrecht (m/w/d) Frankfurt oder Düsseldorf
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Rechtsanwalt Arbeitsrecht (m/w/d) Frankfurt am Main
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Rechtsanwalt Arbeitsrecht (m/w/d) Frankfurt oder Düsseldorf
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Personalleitung (m/w/d) Frankfurt
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch
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Personalleitung (m/w/d) Frankfurt
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch
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Senior HR Business Partner DACH (m/w/d) Frankfurt am Main
Mit mehr als 3000 zufriedenen und motivierten Mitarbeitern und einem jährlichen Umsatz von über einer Milliarde Euro ist dieses namhafte Unternehmen stetig am wachsen.
Zur Verstärkung des Teams in Frankfurt am Main, suchen wir zum 01.04.2026 einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d) als befristete Elternzeitvertretung, der Führungskräfte und Mitarbeitende im operativen Tagesgeschäft begleitet und als verlässlicher Ansprechpartner für alle personalrelevanten Themen im DACH-Raum agiert.
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Employee Relations Specialist (m/w/d) Frankfurt am Main, DEU
Weiterbildung im Bereich Investigationen und/oder Mediation sowie fundierte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
Sehr gute kommunikative Fähigkeiten, Beratungskompetenz sowie eine ausgeprägte Konfliktlösungskompetenz mit Blick für Details und Genauigkeit
Eigeninitiative, strukturiertes Arbeiten sowie hohe Integrität und Diskretion auch in komplexen Situationen, einheitliches Management bei Meinungsverschiedenheiten und Wahrung von Neutralität
Umfangreiche Erfahrung mit HR-Prozessen und den typischen Abläufen im Personalbereich
Praktische Kenntnisse mit modernen HR-Informationssystemen, insbesondere Workday wünschenswert
Gutes Urteilsvermögen und die Fähigkeit, fundierte Argumente für Empfehlungen zu artikulieren, um Stakeholder zu überzeugen.
Location:
On-site –Frankfurt am Main, DEU
If this job description resonates with you, we encourage you to apply even if you don’t meet all of the requirements.
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